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Lundi 29 mars, travailleuses et travailleurs des secteurs privé et public se mobiliseront une fois de plus pour un AIP juste et équilibré. Comme les patrons restent sourds aux avertissements, aux actions et aux arrêts de travail, on passe à la vitesse supérieure : la grève générale !

Le banc patronal se sert de la crise Covid pour avancer que la plupart des entreprises se trouvent dans une situation financière difficile et qu’il est impossible d’augmenter les salaires au-delà de 0,4% ! Certes, beaucoup d’entreprises ont souffert durement de la pandémie. Mais d’autres ont continué à réaliser de plantureux bénéfices...

Jeudi 25 Février 2021

« Un Accord interprofessionnel qui validerait 0,4 % maximum d’augmentation de salaire ? Pour moi qui suis aide-ménagère, ça représenterait 3,6 euros bruts par mois.

C’est scandaleux de se faire traiter comme ça. Sans parler de la pénibilité, de la précarité, des conditions de travail dans le secteur des titres-services. On ne doit pas les laisser faire. »

Journée d’actions syndicales en front commun ce vendredi 25 février. A Liège, rencontre avec Marie-Virginie Brimbois, déléguée syndicale de la Centrale générale FGTB.

Négociations bloquées ? On reste mobilisés ! Face au blocage patronal sur l’augmentation des salaires et allocations sociales, le front commun syndical organise une journée de mobilisation. Rendez-vous ce jeudi 25 février.

Pour la FEB, les syndicats sont des irresponsables. Pourquoi ? Parce qu’ils osent revendiquer des augmentations de salaires. Les entreprises manqueraient de liquidité, les travailleurs et travailleuses devraient être "raisonnables ", "responsables"...

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Février 2021

C’est quoi l’AIP ? Pourquoi les syndicats refusent la marge salariale de 0,4% ? Que veut la FGTB ? Réponses en vidéo. #FGTB​ #AIP

Jeudi 21 Janvier 2021

L’Accord interprofessionnel (AIP), dont la négociation est en ce moment suspendue, concerne environ 4 millions de travailleuses et travailleurs.
Qu’est-ce que l’AIP ? Qui est autour de la table, pour négocier quoi ? Quels sont les dessous et les enjeux des discussions ? Avec une "norme salariale" fixée à 0,4%, stop ou encore ?
Réponses avec Thierry Bodson, Président de la FGTB, pour qui "l’insulte aux travailleuses et travailleurs est devenue la règle".

Tous les deux ans, les interlocuteurs sociaux sont amenés à négocier un accord interprofessionnel qui définit le cadre des augmentations salariales dans le secteur privé. Le Secrétariat du Conseil central de l’économie (CCE) est chargé de fixer la marge salariale disponible. Il la calcule selon les critères établis par la loi de 1996 sur le salaire. Critères qui ont été durcis en 2017. La FGTB, la CSC et la CGSLB ont toujours dénoncé le durcissement de cette loi dont « le logiciel est truqué » car il enferme les négociations dans un carcan.